‘Geloof nooit in ingewikkelde verhalen. Eenvoud is het kenmerk van het ware’.
Om tot een keuze te komen voor een coach is het raadzaam om een vrijblijvend oriënterend gesprek te hebben om de coach beter te leren kennen. Hieronder staan verschillende vragen die je hierbij kunnen ondersteunen. Tevens staan een aantal tips waar je op kunt letten tijdens het gesprek om te beoordelen of de coach goed bij je past.
Vragen om een goede coach te selecteren
- Wat heeft de coach specifiek te bieden?
- Wat zijn de specifieke diensten?
- Sluiten deze diensten bij je vraag aan?
- Wat is de ervarings- en opleidingsachtergrond van de coach?
- Heeft hij/zij een gekwalificeerde opleiding gevolgd als coach?
- Is hij/zij gecertificeerd door het CMI? (Bij het CMI moet de coach zich iedere drie jaar opnieuw certificeren om te bewijzen dat hij/zij deskundig blijft in het coachingsvak).
- Wat is de werkwijze van de coach?
- Werkt de coach met bepaalde methodieken?
- Is de coach duidelijk in de uitleg van zijn/haar werkwijze?
- Wat voor klanten heeft de coach tot nu toe begeleid?
- Wat waren hun problemen?
- Zijn deze herkenbaar of vergelijkbaar voor jou?
- Zijn de kosten duidelijk?
- Heeft de coach vervanging geregeld?
Tips waar je op kunt letten tijdens het oriënterende gesprek met de coach
- Luistert de coach met respect en nieuwsgierigheid naar jouw verhaal?
- Stelt de coach de juiste vragen om je vraag te verhelderen?
- Begrijpt de coach jouw dilemma’s, blokkades, angsten en overwegingen?
- Straalt de coach rust uit?
- Heeft de coach humor?
- Voel je tijdens het gesprek écht contact?
- Is de coach authentiek?
- Wekt de coach vertrouwen?
- Kan de coach iets toevoegen voor jou?
- Is de coach gericht op resultaat?
- Kan de coach jouw vraag samenvatten en het doel formuleren van het coachingstraject?