Om medewerkers die enige tijd ziek zijn terug te laten keren tot het arbeidsproces, kan Arbeidsdynamiek ondersteunen bij reïntegratie. Zij kan een reïntegratieplan opstellen en uitvoeren.
Dit plan kan zich richten op terugkeer naar de huidige werkplek of het vinden van een passende functie binnen het eigen bedrijf (1e spoor reïntegratie) maar ook op een hernieuwde loopbaankeuze buiten het bedrijf (2e spoor reïntegratie). Hoe het reïntegratietraject er precies uitziet is afhankelijk van de situatie en de ondersteuningsvraag van de individuele werknemer en het bedrijf.
We besteden altijd aandacht aan het zorgvuldig in kaart brengen van de kwaliteiten, talenten ,competenties, persoonlijke interessen, motivatie van de medewerker en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
We leren de medewerker een netwerk op te bouwen zowel persoonlijk als op Social Media (LinkedIn, Twitter, Facebook), een professioneel curriculum vitae op te stellen, een uitstekende sollicitatiebrief te schrijven en succesvolle netwerk - en sollicitatiegesprekken te voeren.
Een traject kan ook begeleiding naar zelfstandig ondernemer of freelancer inhouden.
In samenwerking met een werving- en selectiebureau verzorgen wij ook proefplaatsingen. Wij zijn goed bekend met de arbeidsmarkt en met reïntegratie.