Arbeidsdynamiek begeleidt bedrijven bij outplacement. Wanneer een bedrijf bijvoorbeeld als gevolg van een fusie of reorganisatie geconfronteerd wordt met een teveel aan personeel, kan Arbeidsdynamiek het bedrijf ondersteunen bij het op een zorgvuldige wijze uitplaatsen van personeel.
Vind de baan die bij je past
Een outplacementtraject kan uit verschillende onderdelen bestaan en heeft altijd als einddoel een passende baan te vinden:
- ontslagverwerking: leren vertrouwen en afstand nemen;
- zelfanalyse: wie ben ik? Eventueel inzet van de MBTI, een persoonlijkheidsinstrument of andere tools;
- analyse van kwaliteiten, competenties, opleiding en werk-/levenservaring: wat kan ik?;
- reflectie op persoonlijke - en bedrijfswaarden;
- ontdekken van innerlijke drijfveren: wat wil ik?;
- opstellen van een persoons- en beroepsprofiel;
- verkennen van de arbeidsmarkt en vacatureanalyse o.a. via social media: LinkedIn, Twitter en Facebook
- schrijven van curriculum vitae, LinkedIn profiel - en sollicitatiebrieven;
- netwerktraining en starten netwerkcampagne;
- sollicitatie- en netwerktraining;
- begeleiding bij arbeidsvoorwaarden;
- coaching in de nieuwe baan.
Bovenstaand traject kan zowel individueel als in groepstrainingen aangeboden worden, evenals begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap.
Arbeidsdynamiek geeft tijdens loopbaan-, outplacement- en reïntegratietrajecten tevens opleidingsadviezen.
Wil je meer informatie over outplacement of eens kennismaken met Arbeidsdynamiek? Bel 0294 295 043 of e-mail.