Wanneer je je wilt (her)oriënteren op de arbeidsmarkt of wanneer je wilt uitzoeken wat je nu écht wilt met je loopbaan, kan een objectieve en betrokken deskundige dit met jou onderzoeken d.m.v. loopbaanbegeleiding.
Een loopbaanbegeleidingstraject bestaat veelal uit de volgende onderdelen:
- intakegesprek om je loopbaanvraag te verhelderen en de doelen van het traject te formuleren;
- inventarisatie van je persoonlijke levens- en werkervaring;
- maken van een persoonsprofiel bijvoobeeld de MBTI, een persoonlijkheidsinstrument;
- in kaart brengen van je kwaliteiten en competenties, valkuilen en uitdagingen;
- reflectie op persoonlijke - en bedrijfswaarden;
- ontdekken van innerlijke drijfveren en de verbinding ervan naar toekomstig werk;
- vaststellen van het beroepsprofiel;
- oriëntatie op mogelijke functies;
- opstellen van een loopbaanplan.
Desgewenst starten wij daarna met jou een arbeidsmarkttraject:
- verkennen van de arbeidsmarkt; o.a. via LinkedIn, Twitter, Facebook
- analyseren van vacatures;
- schrijven van curriculum vitae, LinkedIn profiel en sollicitatiebrieven;
- presentatietechnieken bij netwerk- en sollicitatiegesprekken;
- keuzes maken;
- begeleiding bij arbeidsvoorwaarden.
Beide trajecten bieden wij aan voor werknemers in bedrijven en voor particulieren.
Arbeidsdynamiek geeft tijdens loopbaan-, outplacement- en reïntegratietrajecten tevens opleidingsadviezen.
Wil je meer informatie over loopbaanbegeleiding of eens kennismaken met Arbeidsdynamiek? Bel 0294 295 043 of stuur een e-mail.