Coaching ondersteunt individuele werknemers en teams bij vragen of knelpunten in de werksituatie. Een coach helpt denk- en gedragspatronen te verhelderen en te doorbreken.
De coach
- geeft feedback;
- luistert;
- confronteert;
- motiveert;
- werkt samen om vooraf geformuleerde doelen te bereiken.
Individuele coaching
Met een coach reflecteer je op je werkhouding en onderzoek je hoe je jouw competenties en jezelf als persoon optimaal kan inzetten op een manier die bij je past. Vooraf worden je coachingsvragen geïnventariseerd en formuleren we doelen die we aan het eind van een coachingstraject behaald willen hebben.
Arbeidsdynamiek kan de Myers Briggs Type Indicator (MBTI) als middel inzetten bij de coaching evenals andere tools.
Voorbeeldvragen Coaching:
- Hoe kan ik mijn kwaliteiten optimaal ontwikkelen in mijn werk?
- Hoe maak ik een volgende stap in mijn loopbaan?
- Ben ik geschikt als leidinggevende?
- Hoe ga ik om met veranderingen in mijn functie of takenpakket?
- Waar komt mijn werkstress vandaan en hoe kan ik daar beter mee leren omgaan?
- Hoe kan ik beter communiceren met mijn collega’s en/of mijn leidinggevende?
- Hoe krijg ik meer plezier in mijn werk?
- Hoe kan ik afstand bewaren tot mijn werk?
- Hoe kan ik effectief omgaan met Social Media?
Wil je meer informatie over coaching? Bel 0294 295 043 of e-mail.